Descripción de la vacante:
Garantizar la gestión estratégica y operativa de las compensaciones en la organización, asegurando la competitividad salarial, equidad interna y cumplimiento con las políticas corporativas y normativas laborales aplicables.
Responsabilidades:
- Diseñar, revisar y administrar los esquemas de compensación fija y variable para personal operativo, administrativo y técnico, alineados a las políticas corporativas.
- Analizar estructuras salariales por niveles, plantas y temporadas, garantizando equidad interna y competitividad frente al mercado.
- Liderar los procesos anuales de evaluación de incrementos, bonos de desempeño y compensaciones especiales por productividad o eficiencia operativa.
- Supervisar la correcta aplicación de políticas de beneficios, incentivos y prestaciones de ley, asegurando su cumplimiento normativo y su correcta ejecución en campo.
- Proponer mejoras continuas en procesos y herramientas para la administración eficiente de compensaciones.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en compensaciones dentro de empresas industriales, agroindustriales, manufactureras o de producción.
- Deseable experiencia en entornos con estructuras de personal masivo y esquemas de pago por productividad o rendimiento.
- Experiencia en implementación o revisión de políticas salariales.
- Solido conocimiento de la legislación laboral guatemalteca, administración de nómina y beneficios.
- Disponibilidad para laborar en Escuintla.
Beneficios:
- Salario Competitivo.
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de crecimiento.
