Descripción de la vacante:
Liderar la gestión del talento humano, desarrollando estrategias que promuevan un clima organizacional positivo, la integración del equipo y una visión estratégica en la gestión de personas. Este rol es clave para impulsar la productividad, optimizar procesos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima organizacional, abordando las áreas críticas identificadas en la encuesta de clima.
- Fomentar la integración del equipo y fortalecer la cultura organizacional.
- Desarrollar programas de reconocimiento y motivación para reducir la rotación interanual.
- Desarrollar una visión estratégica del área alineada con los objetivos de la empresa.
- Implementar un sistema de rendición de cuentas y evaluación de desempeño basado en KPIs.
- Liderar la automatización de procesos de recursos humanos para aumentar la eficiencia operativa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento alineado con las necesidades del negocio.
- Desarrollar estrategias de retención, enfocándose en el desarrollo profesional y planes de sucesión.
- Evaluar y actualizar las políticas de compensación y beneficios para mantener la competitividad en el mercado.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Requisitos:
- Estudios en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector de manufactura.
- Experiencia en manejo de headcount de más de 500 empleados.
- Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral.
- Experiencia en desarrollo organizacional y mejora del clima laboral.
- Liderazgo y visión estratégica.
Beneficios:
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de crecimiento.
- Salario competitivo.
